Diseño de organizaciones

Implementación eficaz de la estrategia en un entorno de confianza mutua
La experiencia Internacional en el diseño y en la conducción para la innovación y el desempeño emprendedor

26 al 29 de octubre de 2009

Hotel Panamericano
Carlos Pellegrini 551
Buenos Aires, Argentina C1009ABK

Notas sobre el congreso

Vías temáticas:

Los participantes pueden elegir las sesiones que prefieran. A modo de recomendación, el diseño del congreso ofrece dos vías:

• Una para quienes se inician en la Organización Requerida, que tienen algunas lecturas o que están recién comenzando a utilizar sus conceptos. (Identificada como “INTRO” en amarillo.)
• Y otra para quienes tienen experiencia con la Organización Requerida, que han estudiado textos, que posiblemente hayan participado en actividades de capacitación profesional, o que tengan experiencia en aplicaciones de la Organización Requerida (OR) en sus organizaciones. (Identificada como “AV” en azul.)

Los seminarios, plenarios y sesiones simultáneas adecuadas para ambos grupos están identificados como “AMBOS”, sin color.

Idioma:

La mayor parte de las actividades del congreso tendrá traducción simultánea.

En inglés únicamente:

• Día del Legado (por invitación), el domingo 25 de octubre.
• Presentación de software de apoyo a la OR, martes 27 por la tarde.
• El posicionamiento de su firma y el marketing de la OR, miércoles por la tarde.

En español únicamente:

• Vía para quienes se inician en la OR. Miércoles 28 y jueves 29 de octubre.

Sábado 24 de octubre

Reunión del Directorio de GO (Sólo para miembros del directorio)

Lugar: Hotel Panamericano, Sala San Martín

11:00 - 19:00

Domingo 25 de octubre

Día del legado. Sólo por invitación sin cargo a asociados permanentes de la GO Society, a nuevos asociados que han firmado acuerdos de adhesión y de apoyo con la asociación, e invitados especiales.

Lugar: Instituto Tecnológico de Buenos Aires, sala 122.

9:00 a 17: La celebración de nuestro pasado, la valoración de nuestro presente y los planes para el futuro. Reflexión sobre la experiencia en Argentina durante la mañana. Una mirada sobre la situación actual de la OR en Argentina y en el mundo. Intercambio sobre opciones estratégicas para cumplir con la misión de la GO Society. Preparación de preguntas para obtener feedback de los participantes en el congreso.

En inglés, sin traducción.

Lunes 26 de octubre

8:30 a 17: Seminarios simultáneos previos al congreso (con traducción simultánea)

Lugar: Hotel Panamericano

8:30 - 9:30 INTRO – Una hora de introducción al diseño de organizaciones basado sobre conceptos de la OR. Gerry Kraines (EE.UU.)

9:45 a 17:00 Seminarios de jornada completa

INTRO - Prácticas de liderazgo gerencial. Nancy Lee, Sandi Cardillo, Terry Seigel (EE.UU.)

AV - Perspectivas múltiples sobre evaluación individual y el coaching continuo. Moderado por Herb Koplowitz (Canadá.)

Coaching basado sobre instrumentos múltiples. Mike Jay, Coach University.

Origen, evolución y filosofía del método de Seguimiento de Carreras (Career Path Appreciation), Judy Hobrough (Reino Unido.)

Cómo el desarrollo del talento y de la estrategia se refuerzan recíprocamente. Los expositores presentarán el Marco de Desarrollo Crítico de Laske en un modo de aplicación, y mostrarán cómo y por qué el desarrollo de la gente y de la estrategia son interdependientes. También construirán sobre la obra de Kegan y de Jaques. Otto Laske (EE.UU.) y Jan De Visch (Bélgica.)

Investigación sobre métodos de evaluación. Ana Cecilia Cortina, AMG Consulting Group (Argentina.)

AV –  Valoración del potencial y la diversidad de usos del Alcance-Temporal de la Discreción (Time-Span of Discretion): para evaluar adquisiciones potenciales, para diseñar fusiones, para comprender cómo funcionan las organizaciones, y para diseñarlas y conducirlas. La conducción de entrevistas para tomar el Alcance-Temporal.

Gerry Kraines (EE.UU.)

Ulf Lindberg (Suecia.)

Harald Solaas (Argentina.)

12:45 - 13:45 - Almuerzo

16:30 a 17:30: Pausa. Intercambio social.

18:00 a 18:45: Recepción

18:45 a 20:30: AMBOS. Inauguración formal del congreso

Bienvenida de la GO Society. Harald Solaas, Co-presidente del congreso.

Video: La perspectiva del CEO sobre el diseño y conducción de las organizaciones empleando conceptos de la Organización Requerida.

Bienvenida del co-patrocinador argentino. José Luis Roces, Vicerrector del Instituto Tecnológico de Buenos Aires.

Bienvenida del patrocinador de la tarde: Thad Simons, CEO de Novus International.

La historia de la difusión de la Organización Requerida en Argentina. Actualización histórica.

Informe sobre el estudio de difusión: nuestra investigación sobre cómo se difundieron las ideas de la Organización Requerida. Ken Shepard.

Celebración y homenaje a los pioneros de la introducción de la Organización Requerida en Argentina.

Presentación de los temas del congreso: las directrices estratégicas de la GO Society en este congreso.

Nuestro énfasis principal está en la implementación eficaz de la estrategia en un marco de confianza mutua desde nuestras tres perspectivas: ejecutivos principales, consultores y académicos, en nuestro progreso hacia un enfoque del diseño y conducción de las organizaciones que explora otros abordajes consagrados y trabaja sobre la alineación con ellos.

Primero la Organización Requerida y luego la integración de aspectos principales del enfoque de Jay Galbraith sobre el diseño de organizaciones: Ken Shepard (Canadá).

Primero la Organización Requerida y luego integración de los aspectos medulares de Calidad y/o Lean Six Sigma: “Lo revolucionario, y luego lo incremental”: Steve Clement (EE.UU., por Skype).

Exploración de las sinergias potenciales entre la Organización Requerida de Elliott Jaques y el trabajo sobre valores de Robert Bales. Brian Brittain, Entheos Consulting (Canadá).

Adhesión de practicantes de todo el mundo mediante los Acuerdos de Afiliación.

El sitio web de GO y el programa de videos.

Desarrollo profesional en inglés y en español.

“Diseño organizacional”, el nuevo journal de la GO, también en inglés y en portugués.

La conducción de proyectos de Organización Requerida como un desafío para los CEOs: Azucena Gorbarán (Argentina).

20:30 a 21:15: Recepción y firma de libros auspiciada por Novus International.

21:15 a 23:00: Dos cenas

Una para todos los participantes en el congreso y otra por invitación especial a CEOs y gerentes generales con experiencia en la implementación de la OR en sus organizaciones.

Martes 27 de octubre

Jornada testimonial de ejecutivos – AMBOS (Aranceles incluidos en la inscripción al congreso, o bien por separado a opción del inscripto.)

Presentaciones por ejecutivos principales sobre la puesta en práctica de la Organización Requerida.

Mañana - 8:30 a 12:15 horas:

Video: perspectivas de los CEOs sobre sus experiencias con la Organización Requerida.

Bienvenida: José Luis Roces, Vicerrector de ITBA.

Royal Dutch Shell, John Hofmeister, ex Vicepresidente de RRHH de nivel VI, y ex CEO de Shell Americas. Informe sobre el uso de la Organización Requerida para re-estructurar a Shell de 140 unidades de negocios en distintos países en una estructura corporativa única.

La implementación de la Organización Requerida en Ericsson India. Christoffer Andersson, Vicepresidente de Ericsson Multimedia MU India y Sri Lanka (invitado.)

CRA (empresa de minería) Sir Roderick Carnegie, ex-CEO (Australia.) En video.
Rio Tinto: Leigh Clifford, ex-CEO (Reino Unido.) En video.

La historia de Acindar. La transformación de una empresa siderúrgica de propiedad familiar.

• Arturo Acevedo, Ex-propietario.
• Pablo Kanterewicz.

El caso CONARCO. Raúl Timerman (Argentina).

Informe sobre la reorganización del Ejército de los EE.UU. utilizando Organización Requerida y Six Sigma: Steve Clement (EE.UU., video)

12:15 a 13:15: Almuerzo – Mesas de conversación sobre temas especiales. Encuentro con los expositores, mentores potenciales, y otros temas.

Tarde - 13:30 a 17:00

La Organización Requerida en organizaciones pequeñas y medianas. Panel de CEOs.

Grupo Assa. Roberto Wagmaister, CEO (video.)

Novus International: la evolución de la Organización Requerida en el largo plazo.

• Nancy Lee, Moderadora.
• Thad Simons, Presidente y CEO, Novus International.
• Giovanni Gasperoni, VP Ejecutivo.
• Sabrena Hamilton, Vicepresidente de Recursos Humanos Globales.
• Luis Azevedo, Director de Zona Mundial para América Latina Sur.

Informe sobre AngloGold Ashanti por Mark Cutifani, CEO. (Video)

La transformación de un líder. Reflexiones personales.

Aplicación de la OR en un organismo judicial. Mario Coriolano, Defensor de Casación de la Provincia de Buenos Aires y Vicepresidente del Subcomité para la prevención de la tortura de las Naciones Unidas.

17:00 Receso

17:00 Recepción

18:00 a 21:00

Sesión A: AV - El software de apoyo a implementaciones de la OR. Gerry Kraines (EE.UU.), Judy Hobrough (Renino Unido) y Ulf Lindberg (Suecia).

Sesión B: La transición de la empresa al nivel siguiente. La aplicación de la Organización Requerida para asistir al crecimiento y a la eficacia en organizaciones pequeñas y medianas.

Atilio Penna (Argentina.)

Harald Solaas (Argentina.)

Pablo Kanterewicz (Argentina.)

Décio Fabio de Oliveira (Brasil.)

Noche: Cena libre e intercambio social para todos los participantes que no asisten a las sesiones sobre software ni sobre PYMEs.


Miércoles 28 de octubre

8:30 AMBOS - Expositor principal y huésped de honor: Gerry Kraines, Levinson Institute (EE.UU.)

9:10 a 10:40 - Sesiones simultáneas para compartir práctica profesional.

1.1 INTRO – Sólo en español. El diseño de estructuras basado sobre principios de la Organización Requerida. Harald Solaas (Argentina.)

1.2. AV - Valoración de los diversos enfoques del diseño organizacional.

Moderado por Mike Jay (Estados Unidos). Principales aspectos de la implementación. Seguir el libro (fijación en Elliott Jaques); responder al dolor del CEO, trabajar sobre las fortalezas de los consultores, implementación plena, y cuestionamiento de los supuestos de que se puede esperar comportamiento requerido en etapas iniciales de las intervenciones.

El acceso mediante la evaluación de ejecutivos y la gestión del talento. Judy Hobrough, bioss Europa, (Reino Unido.)

Primero los valores. Ian Macdonald (Reino Unido, en video.)

Primero la estructura.

Due diligence: Enhancer Consulting (Suecia.)

Primero las prácticas gerenciales: Barry y Sheila Dean (invitados, en video.)

1.3 AV - Formas de aprender y de enseñar la Organización Requerida: en aula, talleres, grupos de estudio, teleconferencias, mentoring, en el proceso mismo de trabajo, con soporte de Internet.

Moderador: Gerry Kraines, The Levinson Institute (Líder de desarrollo profesional del directorio de GO). Nancy Lee, Requisite Organization Consultants (EE.UU.)

Informe sobre un encuentro: Cómo enseñar la Organización Requerida más eficazmente, en ITBA. Ricardo Gutiérrez, ITBA (Argentina.)

Aprendizaje en el proceso de trabajo: Herb Koplowitz (Canadá.)

Aprendizaje en aula. Ricardo Gutiérrez, ITBA (Argentina.)

Actividades de capacitación abiertas. Gerry Kraines, The Levinson Institute (EE.UU.)

Teleconferencia y talleres. Herb Koplowitz, Terra Firma Consulting (Canadá.)

Un sistema de aprendizaje para personas de modos altos soportado por Internet: el modelo de Western Behavioural Sciences Model. Ken Shepard.

11 a 12:30: Sesiones simultáneas para compartir práctica profesional.

2.1 INTRO – Sólo en español. Gestión de la reserva de talento empleando principios de la Organización Requerida. Mariano Barusso, AMG Consulting Group (Argentina.)

2.2 AV – Estudios de casos sobre diseño basado sobre la Organización Requerida

Aplicación de la OR en la puesta en marcha de una empresa: Amy Hartman (EE.UU.)

El camino por delante. La historia de 104 años de la Royal Automobile Association of South Australia. Andrew Olivier (Australia.)

Enhancer Consultants. Un caso desde Suecia

2.3. AV - Perspectivas sobre la evaluación individual, el coaching y el desarrollo.

Moderador: Glenn Mehltretter (EE.UU.)

Mike Jay (EE.UU.)

Otto Laske, (EE.UU.

Louise Stratford, bioss (EE.UU.)

12:30 Almuerzo

13:30 a 15: Un bloque de sesiones simultáneas

3.1 INTRO – Español solamente. Relaciones interfuncionales entre roles basadas sobre conceptos de la Organización Requerida. Ricardo Gutiérrez, ITBA (Argentina.)

3.2. AV - La aplicación de la Organización Requerida en cuestiones de organización multinacionales, fusiones, adquisiciones y equipos interfuncionales

Azucena Gorbarán, AMG Consulting (Argentina.)

Verena Maclean. Empresa de comunicaciones móviles de Sudáfrica

Sabrena Hamilton. Novus International (EE.UU.)

3.3. Casos de gestión de la reserva de talentos

El desarrollo de mediciones para fortalecer la reserva de talento. Glenn Mehltretter, PeopleFit (EE.UU.)

Consultor senior, AMG Consulting (Argentina.)

Un representante senior de bioss.

15:30 a 17:30

INTRO - Preguntas y respuestas sobre la Organización Requerida. Traiga todas sus dudas sin respuesta de las diversas sesiones y presentaciones de ejecutivos. Herb Koplowitz (Canadá.)

AV - Plenario de espacio abierto. Trabajo informal en pequeños grupos sobre temas presentados por los participantes.

Temas sugeridos para el intercambio en Espacio Abierto:

• Enfoques diversos para la implementación de estructuras y de sistemas nuevos.
• El desarrollo de mediciones eficaces para sustentar el diagnóstico, las condiciones previas y posteriores a la intervención, y el seguimiento de proyectos de Organización Requerida.
• La puesta en el mercado eficaz de la Organización Requerida.
• El próximo gran salto hacia delante del sitio web de GO.
• ¿Cómo puede la GO Society implementar un abordaje eficaz para el desarrollo profesional? Actividades de capacitación abiertas, e-learning, mentoring.
• Planificar números especiales del GO Journal.

17:30 Receso

18:30 a 20:30

AV – En inglés. La puesta en el mercado de servicios de consultoría basados sobre la Organización Requerida

Moderadora: Azucena Gorbarán, (Argentina.)

La transición de la consultoría en liderazgo y en capacitación a la consultoría general basada sobre la Organización RequeridRequerida. Nick Forrest, Forrest and Company, (Canadá) y Herb Koplowitz, Terra Firma Consulting, (Canadá.)

Michelle Mallay Carter, PeopleFit USA, (EE.UU.) El uso de blogs y de seminarios abiertos.

Ulf Lindberg, Enhancer, (Suecia.)

Jueves 29 de octubre

8:30 AMBOS - Sesión especial: Profesionales de amplia trayectoria comparten sus experiencias acerca de cómo maduramos en la comprensión y en la aplicación de este trabajo. Herb Koplowitz, de Terra Firma Consultants, y otros.

9:15 a 11 Sesiones simultáneas

4.1. INTRO. Sólo en español. El diseño de sistemas de compensaciones basados en la Organización Requerida. Pablo Kanterewicz (Argentina.)

4.2. AV - Hacia un enfoque integrado del diseño y la conducción de las organizaciones. Alineación de la Organización Requerida con otros enfoques significativos.

• Utilización del sistema de valores SYMLOG de Robert Bayles para asistir al diseño organizacional basado sobre conceptos de la Organización Requerida. Brian Brittain, Entheos Consulting (Canadá.)
• Un enfoque integrado del diseño de organizaciones: alineando los enfoques de Jaques y de Galbraith. Ken Shepard, GO Society (Canadá.)

4.3. Exploración del trabajo en estratos V, VI, y VII: ¿Cómo se describe el trabajo? ¿Cuáles son los indicadores de las transiciones? ¿Cómo asistir a los ejecutivos en estos niveles?

Judy Hobrough, bioss (Reino Unido.)

Herb Koplowitz o Mike Jay

Glenn Mehltretter (EE.UU.)

Gerry Kraines, (EE.UU.)

Verena MacLean (Australia.)

Jan de Visch (Bélgica)

11:15 AMBOS - Sesión plenaria: consecuencias para la sociedad.

La aplicación potencial de conceptos de la Organización Requerida para establecer instituciones en países anteriormente comunistas. John Pyres (Bosnia), y Jack Fallow (Reino Unido, en video.)

Genes + leyes: Más allá de las organizaciones, los alcances del pensamiento de Elliott Jaques para la construcción de la buena sociedad. Harald Solaas (Argentina.)

Llamado a estudiar y a publicar un análisis “jaquesiano” de las vidas de emprendedores sobresalientes en los sectores empresario, de gobierno y social.

Mi experiencia de estudiar, escribir y compartir la travesía laboral de Muhammad Yunus, Premio Nobel 2006, padre de dos millones de emprendedores. Andrew Olivier (Australia.)

12:00 Los próximos pasos

13:00 Almuerzo de cierre

14:30 Cierre del congreso