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Speaker A La persona que marc�� mi inicio en esta teor��a y con gran energ��a y con gran fuerza y con gran claridad fue Jerry Kraines. Speaker B Era un entusiasta. Hablaba del objeto amado que era la...

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Speaker A La persona que marc�� mi inicio en esta teor��a y con gran energ��a y con gran fuerza y con gran claridad fue Jerry Kraines.

Speaker B Era un entusiasta. Hablaba del objeto amado que era la Requisite Organization.

Speaker C Estoy Agradecido a Jerry tambi��n por haberme dado la posibilidad de participar en proyectos muy importantes junto a otros colegas del Levinson Institute y tambi��n por haber compartido momentos muy gratos de mi vida a lo largo de todos estos a��os.

Speaker D Nos brind�� su casa como si fuera la nuestra, nos recibi�� como si fu��ramos su propia familia. A Cincy tambi��n fue un encanto con todos nosotros y les agradezco esa recepci��n y esa calidez con la que compartimos los momentos en Boston.

Speaker A Quedamos expuestos al enorme compromiso y a la energ��a inagotable de Jerry Kraines. Fueron semanas de aprendizaje extraordinariamente acelerado. Y por esto, por el aprendizaje, por la experiencia y el trabajo en com��n que fue, realmente quedo siempre sumamente agradecido a Jerry y tambi��n a Sensei Craner.

Speaker B El estereotipo de esa persona que transmite entusiasmo cuando ense��a, que transmite ganas de vivir, es Jerry Crane. De Jerry Crane aprend�� a ense��ar.

Speaker E Recuerdo en una de las jornadas de trabajo en Boston, Jerry se hab��a quedado hasta muy tarde organizando presentaciones en el pizarr��n, en los pizarrones del sal��n de reuniones y alguna de las personas encargadas de limpieza hab��a borrado todos los pizarrones as�� que Jerry casi se muere del susto pero inmediatamente se puso a reescribir todo locamente e intent��bamos con el resto del equipo pararlo y explicarle que no.

Speaker F Era necesario que hiciera todo ese esfuerzo que la gente igual iba a comprender pero ��l segu��a muy comprometido en seguir escribiendo sus ideas en el en el bizarr��n.

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Major organizations and consulting firms that provide Requisite Organization-based services

A global association of academics, managers, and consultants that focuses on spreading RO implementation practices and encouraging their use
Dr. Gerry Kraines, the firms principal, combines Harry Levinson's leadership frameworks with Elliott Jaques's Requisite Organization. He worked closely with Jaques over many years, has trained more managers in these methods than anyone else in the field, and has developed a comprehensive RO-based software for client firms.
Founded as an assessment consultancy using Jaques's CIP methods, the US-based firm expanded to talent pool design and management, and managerial leadership practice-based work processes
requisite_coaching
Former RO-experienced CEO, Ron Harding, provides coaching to CEOs of start-ups and small and medium-size companies that are exploring their own use of RO concepts.  His role is limited, temporary and coordinated with the RO-based consultant working with the organization
Ron Capelle is unique in his multiple professional certifications, his implementation of RO concepts through well designed organization development methods, and his research documenting the effectiveness of his firm's interventions
A Toronto requisite organization-based consultancy with a wide range of executive coaching, training, organization design and development services.
A Sweden-based consultancy, Enhancer practices time-span based analysis, executive assessment, and provides due diligence diagnosis to investors on acquisitions.
Founded by Gillian Stamp, one of Jaques's colleagues at Brunel, the firm modified Jaques;s work-levels, developed the Career Path Appreciation method, and has grown to several hundred certified assessors in aligned consulting firms world-wide recently expanding to include organization design
Requisite Organization International Institute distributes Elliott Jaques's books, papers, and videos and provides RO-based training to client organizations