The GO Society and a Dream of SMEs

Summary
In this speech, the speaker expresses their admiration for the Global Organization's efforts in disseminating ideas related to organizational development. They draw a parallel between the dissemination of psychological knowledge by Freud and the Global Organization's role in spreading ideas about the Requisite Organization. The speaker emphasizes the significance of adapting these ideas to small and medium-sized enterprises (SMEs) since a significant portion of the global workforce is employed in SMEs. They invite like-minded professionals, especially those working with SMEs, to form a group to promote the Requisite Organization model. This group aims to share experiences, tools, and knowledge to advance the application of Jacques's ideas. The speaker envisions regular meetings to discuss and develop these ideas further, ultimately producing papers and experiences for sharing within the Global Organization's framework. They conclude with an invitation to join this collective effort in making the Requisite Organization principles more accessible and influential worldwide.

Speaker A: Déjeme hacerle dos comentarios sobre la Global Organization. El primero, creo que la tarea que hacen es una tarea extraordinaria. Quiero hacer una comparación. Freud y sus discípulos crearo...

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Speaker A: Déjeme hacerle dos comentarios sobre la Global Organization. El primero, creo que la tarea que hacen es una tarea extraordinaria. Quiero hacer una comparación. Freud y sus discípulos crearon un conjunto de conocimientos que han ayudado a la mejora de la calidad de vida psicológica de la gente. Pero sin embargo, si no hubieran existido las asociaciones psicoanalíticas que cubrieron el mundo, la difusión de esas ideas hubiera ido a muy poca gente. En este sentido creo que la tarea de la Global Organization es extraordinaria porque este es el momento de la difusión de las ideas, también la complementación y la adaptación de las ideas de Jacques para trabajar en este mundo particular que son las pymes. Y quiero transmitirle algo más sobre esto. Grandes organizaciones ocupan millones de personas, pero el planeta está cubierto de pequeñas organizaciones. El 70% de las personas en el mundo poco desarrollado, menos desarrollado, trabaja en pymes. Las pymes ocupan el planeta y hay profesionales que por definición trabajan en las pymes, son los contadores y los abogados. Creo que hay una posibilidad de radiación rápida hacia esos lugares, si nosotros empezamos a difundir estas ideas en aquellas personas que ya están trabajando al lado de los empresarios, que son precisamente los profesionales en ciencias económicas, los de sistemas de la información, los que están trabajando para mejorar el medio ambiente en las pymes por definición, porque la ley las impone. Entonces quiero invitarlos a ustedes, a que constituyamos un grupo que cubra la faz de la Tierra, pero un grupo de no tanta gente, pero que sí impacte sobre las organizaciones preexistentes, para que avancemos en la difusión del conocimiento, pero para que además recuperemos la experiencia que hoy mismo, mientras estamos charlando nosotros, mientras usted está sentado viendo esto, están trabajando con los empresarios codo a codo. Creo que es ahí donde nosotros tenemos que difundir las ideas, pero sobre todo difundir la práctica que tenemos. Quiero decirle algo que sería como un sueño. El sueño sería que ahora, ya en octubre, cuando estemos reunidos aquí en Buenos Aires, en esta mi ciudad, como me gusta decir a mí, en este bendito país, aquellos que tengamos interés, pero un interés del ejercicio, un interés de la pasión, lo que Jacques mismo diría, aquellos donde nuestros valores están alineados con el objeto, nos juntemos fundacionalmente y creemos un equipo de trabajo cuya primera misión sería identificar en el resto de los países de habla hispana pero también en la hermana república de Brasil, también los de habla inglesa, los que estamos teniendo experiencia hace ya décadas de PYMES, que nos nucleemos, primero que nos encontremos en una organización de mutuo reconocimiento los tres días que vamos a tener en octubre y que luego cuando partamos o nos quedemos en nuestros países nos llevemos esta misión de empezar a aunar experiencia, empezar a aunar cuáles son las herramientas que nosotros hemos desarrollado para que las ideas de Jacques fluyan. Como esto mismo que hemos transmitido aquí en este encuentro, poder capturarlo, poder establecer un sitio dentro de la Global Organization con dos encuentros al año de dos horas. Saber que dos veces al año nos vamos a sentar 20, 30, 40 personas agrupadas por idioma a charlar y a compartir experiencia y que tomemos un compromiso de que una vez cada dos años, como es el ciclo de la Global Organization, vamos a comprometernos en producir al menos un paper, al menos una experiencia, al menos una herramienta, no más de esto. Poco, pero efectivo y que lo pongamos en marcha ya. Cuando empecé a charlar con usted le contaba que estábamos entrando en el invierno. Cuando sea la conferencia vamos a estar en plena primavera. Mi deseo es que en la primavera florezca este grupo de trabajo, de estudio, de difusión y que dos años más, cuando en el 2011 sea la nueva conferencia, ya tengamos al menos 20 papeles escritos transmitiendo experiencia, 20 experiencias contadas y que en el 2013 sean 60 u 80 y que podamos ir haciendo permear sobre la gente. Esta es mi invitación, no solamente mi sueño, quiero invitarlo a formar parte de este sueño. Ken Shepard, el viejo conductor del ómnibus que seguramente nunca va a tener un accidente, aunque lo tenga porque la vida misma nos conduce al último de los accidentes que es

Profile picture for user atilioapenna
Principal
Atilio Penna and Associates (Consulting in Organization & Human Resources)
Country
Argentina
Date
2009
Duration
6:55
Language
Spanish
Format
Interview
Video category

Major organizations and consulting firms that provide Requisite Organization-based services

A global association of academics, managers, and consultants that focuses on spreading RO implementation practices and encouraging their use
Dr. Gerry Kraines, the firms principal, combines Harry Levinson's leadership frameworks with Elliott Jaques's Requisite Organization. He worked closely with Jaques over many years, has trained more managers in these methods than anyone else in the field, and has developed a comprehensive RO-based software for client firms.
Founded as an assessment consultancy using Jaques's CIP methods, the US-based firm expanded to talent pool design and management, and managerial leadership practice-based work processes
requisite_coaching
Former RO-experienced CEO, Ron Harding, provides coaching to CEOs of start-ups and small and medium-size companies that are exploring their own use of RO concepts.  His role is limited, temporary and coordinated with the RO-based consultant working with the organization
Ron Capelle is unique in his multiple professional certifications, his implementation of RO concepts through well designed organization development methods, and his research documenting the effectiveness of his firm's interventions
A Toronto requisite organization-based consultancy with a wide range of executive coaching, training, organization design and development services.
A Sweden-based consultancy, Enhancer practices time-span based analysis, executive assessment, and provides due diligence diagnosis to investors on acquisitions.
Founded by Gillian Stamp, one of Jaques's colleagues at Brunel, the firm modified Jaques;s work-levels, developed the Career Path Appreciation method, and has grown to several hundred certified assessors in aligned consulting firms world-wide recently expanding to include organization design
Requisite Organization International Institute distributes Elliott Jaques's books, papers, and videos and provides RO-based training to client organizations